La Junta de Control Fiscal aprobó el jueves un nuevo Plan de Clasificación y Remuneración para la Corporación para la Supervisión y Seguro de Cooperativas de Puerto Rico (COSSEC).
Según la carta enviada por la Junta a la directora ejecutiva de COSSEC, Mabel Jiménez Miranda, se realizaron ajustes para fortalecer la retención, el reclutamiento y manejo de talento. Los cambios incluirán modificaciones en la escala salarial para empleados de confianza, la implementación de principios revisados de compensación y una actualización de las guías administrativas de salarios dentro de un plazo de cuatro meses.
“La Junta de Supervisión Fiscal solicita que COSSEC ajuste las escalas salariales para las clases de trabajo en las estructuras modificadas de empleados de carrera y confianza. Esto tiene como objetivo una mejor alineación con datos comparables del Economic Research Institute (ERI) y el Plan Uniforme de Clasificación y Remuneración del Gobierno Central”, detalló el documento.
El impacto financiero del plan revisado será de $719,403 anuales, afectando al 61% de los empleados activos, aproximadamente 59 empleados con un ajuste promedio de $11,120 por persona. La Junta subraya que los fondos para estos ajustes provendrán del presupuesto certificado de COSSEC para el año fiscal 2025, pero también aclaró que COSSEC deberá identificar ahorros en otras áreas para cubrir posibles déficits.
Los empleados favorecidos por el ajuste salarial verán su compensación actualizada retroactivamente desde el 1 de julio de 2024.
“Con estos ajustes salariales, buscamos no solo mejorar las condiciones laborales de nuestros empleados, sino también garantizar que podamos atraer y retener el mejor talento disponible para enfrentar los retos del sector cooperativo y del gobierno de la isla. Este plan tiene un impacto directo no solo en nuestros empleados, sino también en nuestra capacidad para atender eficazmente a las cooperativas y fortalecer la economía de Puerto Rico a través de este modelo cooperativo único”, dijo Jiménez Miranda.
La presidenta añadió, además, que esta estructura de salarios modificada permitirá a COSSEC gestionar sus recursos humanos de manera más efectiva.
“Nuestro compromiso con los empleados de COSSEC es firme. Este plan es resultado de una serie de esfuerzos para hacer que los empleados de la Corporación sean más competitivos, mejorando los servicios que brindamos al sector cooperativo, y asegurando que las cooperativas tengan el apoyo que necesitan para crecer y prosperar”, concluyó la directora.
La carta
FOMB – Letter – COSSEC – Classification and Remuneration Plan – December 5, 2024 by fabianasofiadelpin on Scribd