La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) celebró hoy, domingo, la aprobación por parte de la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) del memorando que viabiliza la revisión del Plan de Clasificación y Retribución Uniforme del gobierno central.
El aval de la JSF marca el inicio formal de la fase de implementación de las nuevas estructuras salariales proyectadas para 2026, las cuales tendrán un impacto amplio en la plantilla del gobierno central.
El director de la OATRH, Facundo Di Mauro Vázquez, explicó que este logro es el fruto del trabajo técnico riguroso de la agencia.
“Esta aprobación representa un paso firme y necesario en la dirección correcta resultando en el análisis de la evolución del mercado actual para reflejar con mayor precisión las condiciones salariales para nuestros servidores públicos”, expresó Facundo Di Mauro Vázquez, director de la OATRH.
“Nuestra misión es asegurar la mejor utilización de los recursos humanos mediante la aplicación del Principio de Mérito. Esta reforma salarial va precisamente en esa línea, al establecer un sistema más competitivo que reconoce el valor del trabajo de nuestros empleados públicos”, añadió.
Este proceso técnico y participativo pretende culminar con la entrada en vigor del nuevo Plan de Clasificación y Retribución Uniforme en el año 2026. Hasta entonces, se mantendrán vigentes las tablas salariales existentes, sin la creación fragmentada de nuevas clases de puestos, como parte del plan estructurado de transición validado por la JSF.
“El verdadero cambio en la administración pública se mide con acciones concretas que realcen la labor de quienes servimos al pueblo. La OATRH seguirá liderando con compromiso, profesionalismo y transparencia”, concluyó Di Mauro Vázquez.