El director ejecutivo de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Juan Carlos Blanco, aseguró que ningún puesto de confianza ha sido convertido de manera automática en un puesto de carrera.
“Decir que esta Administración ha creado plazas de carrera específicas para empleados de confianza es totalmente falso. Quiero ser bien categórico, para que no quede duda alguna. Ningún puesto de confianza ha sido convertido automáticamente en puesto de carrera; esa práctica pertenece al pasado. Esta Administración, que ha trabajado la Reforma del Servicio Público, ha implementado procesos públicos, transparentes y competitivos para atender las necesidades de reclutamiento del gobierno”, subrayó Blanco, quien destacó que la Junta de Supervisión ha colaborado y avalado el proceso de reforma con el fin de modernizar el sistema de gobernanza y lograr procesos gubernamentales más ágiles y eficientes.
Asimismo, el director recalcó que todos los puestos de carrera en el gobierno de Puerto Rico son publicados en empleos.pr.gov, portal de reclutamiento creado por esta administración, y ocupados mediante un proceso transparente y competitivo.
El funcionario insistió en que “un empleado de confianza puede llegar a ocupar un puesto de carrera de dos maneras: ejerciendo su derecho a reinstalación a su puesto de carrera, el cual ocupaba previo a estar en puesto de confianza; o haber participado de una convocatoria pública y competitiva, llenando así los requisitos del mismo”.
Según señaló Blanco, un empleado de confianza que aspire a un puesto de carrera debe solicitar en empleos.pr.gov, cumplir con los requisitos del mismo y pasar por el proceso de evaluación, como cualquier otro candidato.
Finalmente, explicó que la solicitud de la Junta de Supervisión y Administración Financiera es a los efectos de proveer información sobre todas las transacciones de reclutamiento de carrera que han ocurrido desde enero del 2024, incluyendo información sobre la compensación de estos puestos.
“Este requerimiento de información es parte del proceso de evaluación continua de la transformación que estamos logrando. Es totalmente normal y para nosotros en el gobierno es una excelente oportunidad de demostrar los procesos que se realizan como parte de nuestro compromiso de sana administración. Compartir esta información abonará a la transparencia y confianza en los nuevos procesos de recursos humanos en el gobierno de Puerto Rico”, concluyó.