La Unión de Periodistas, Artes Gráficas y Ramas Anexas (UPAGRA), alzó la voz tras conocerse que TeleOnce notificó la cesantía de 10 empleados, incluyendo dos reporteros, y la reducción de jornada laboral a otros 10 trabajadores de distintas áreas del canal.
Los reporteros que cesarán sus labores en el canal son Reina Mateo y Arnaldo Rojas. Cabe destacar que, a finales de diciembre del 2024, Mateo fue despedida por razones que aún se desconocen de Noticentro, el noticiero de Wapa TV, donde participaba de intervenciones en Noticentro Al Amanecer y las ediciones de la tarde, antes de unirse a TeleOnce a comienzos de este año.
De acuerdo con la comunicación recibida por el sindicato, la determinación responde a lo que la gerencia describió como una “reestructuración organizacional por razones económicas”. Sin embargo, para los empleados afectados y sus representantes sindicales, la explicación resulta insuficiente.
“Nos solidarizamos con los compañeros y compañeras de TeleOnce en este momento difícil. La Unión espera reunirse con la compañía en los próximos días para conocer más detalles sobre la determinación de reducción de personal y horas de trabajo y dialogar sobre los efectos de esta decisión”, expresó Dagmar Santana, presidenta de UPAGRA.
El aviso, firmado por la directora de Recursos Humanos del canal, Leslie Berríos, detalla que las cesantías y reducciones de jornada entrarán en vigor en 30 días. Los trabajadores impactados pertenecen a varias clasificaciones: reporteros, editores, foto-periodistas, técnicos de estudio y audio, escenografía, luces, operadores de teleprompter y hasta personal de mantenimiento.
Santana recalcó que la decisión, aunque basada en el alegado factor económico, requiere una explicación más profunda. “El sindicato y los trabajadores unionados de TeleOnce esperamos una explicación más allá de aludir a presuntas razones económicas para tomar una decisión tan drástica”, subrayó.
Por su parte, Néstor Soto, secretario ejecutivo de UPAGRA, destacó que el convenio colectivo vigente garantiza a los trabajadores derechos específicos en escenarios de cesantías. Entre estos se incluyen compensaciones económicas, pago de licencias acumuladas y prioridad en listas de reempleo en caso de que surjan nuevas plazas.
“Velaremos por todos los derechos que tienen los empleados unionados gracias a su convenio colectivo con TeleOnce”, afirmó Soto, quien además recordó que las disposiciones contractuales sobre antigüedad, paga por despido y desplazamientos internos deben ser respetadas al pie de la letra.
El sindicato insistió en que estos derechos, producto de la negociación colectiva, van más allá de lo dispuesto por ley y representan una conquista laboral que ahora adquiere mayor relevancia ante la reestructuración.